Verlies in teams

Naast het verlies….de veerkracht in het team vergroten.

Rouw in teams kan ontstaan doordat een afdeling sluit, een collega of cliënt is overleden.
De organisatie verandert. Er een nieuwe collega of leidinggevende komt/ is.

Omdat rouwen zo een persoonlijk proces is is het moeilijk om daar met elkaar aandacht voor te hebben. Iedereen doet het anders. Hoe blijf je dan toch in contact met elkaar?

Erken elkaars coping (manier van omgaan) dat brengt meer verbinding.

Als er geen aandacht is voor wat weg is gevallen kun je ook moeilijk  met elkaar de draad weer goed oppakken. Wie nam welke plek in en waar komt er een verschuiving in de orde/ volgorde? Welk effect geeft dat in de samenwerking?

Hoe krijg je ondanks het verdriet, de verliezen, het team weer in zijn kracht?

Van verloren en verlaten naar veerkracht.

Wanneer elk teamlid kan kijken naar zijn eigen manier van omgaan met het verlies en daar erkenning voor krijgt is er ruimte om opnieuw te verbinden. Het is een persoonlijk en een groepsproces.

Teamcoaching

Ruimte voor verlies en rouw in teams

Je leert:

Wat rouw is, welke theorieën er zijn

Stil te staan bij het verlies/ de verliezen met elkaar

De systemische dynamieken in een team te zien

De invloed van eigen rouw en omgaan met rouw

Wat de verbinding is in het team, de veerkracht van het team

We kijken met elkaar naar het team en het verlies. Wat is er gebeurd? Een team is een systeem, de dynamieken in een systeem zijn onderwerp van de bijeenkomst(en). Zo kijken we naar de orde en de volgorde, wat er wel en ook juist niet is. Wat wordt er in- en uitgesloten.

Zowel individuele als groepscoping komt aan bod. Iedereen neemt zijn eigen manier van omgaan met verlies mee. Het is belangrijk dat te weten van elkaar om elkaar beter te kunnen begrijpen.

Door goed te luisteren en te kijken en de juiste vragen te stellen breng ik jullie team verder.
Nuchter en eerlijk, warm en met humor, ondersteun ik jullie in het verwevingsproces.

Door het sluiten van een lokatie moest er en afscheid van elkaar genomen worden als team en van de clienten. Door dat goed af te ronden, kon iedereen zijn carriere weer elders voortzetten.

Door met elkaar te spreken over de personen waar we afscheid van hebben genomen, kregen we een goed beeld over de kwaliteiten die ons team nodig had om de volgende stap te maken.

Samen verder na verlies?

Vraag hier een kennismakingsgesprek aan
(per mail, Whatsapp of telefoon). Wanneer dit goed voelt, help ik jullie graag verder.

Inge Bos
06-13854599 |  info@verliesverweving.nl

11 + 2 =